您决定通过法律途径追回押金时,应准备劳动合同、押金收据、入职前后与雇主的沟通记录(如邮件、短信、录音等)作为证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若雇主违反此规定,您有权要求其退还押金。若雇主拒绝,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若雇主坚持两个月后退还押金,您可以尝试以下方式快速解决:1.与雇主协商,看是否能达成提前退还的协议;2.寻求当地劳动监察部门的帮助,他们可能对雇主施加压力以促使其尽快退还押金;3.若协商无果,考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁,以法律手段加速押金退还进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,雇主收取押金的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。您应立即要求雇主退还押金,若其拒绝,可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时可向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
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