员工上班路上突发脑梗死，一般不算工伤。但如在工作时间和工作岗位突发，48小时内死亡，则视同工伤。依据《工伤保险条例》，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗死不算工伤。处理方式：1.如在工作时间和工作岗位突发，立即送医并报工伤；2.若不满足工伤条件，按病假或医疗期处理，给予员工相应医疗待遇；3.无论是否工伤，都需关注员工健康，提供必要帮助和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班路上突发脑梗死，处理方式需视情况而定。若在工作岗位突发且满足条件，可申请工伤认定；若不满足，则按一般疾病处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保员工权益得到保障。
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