单位不按新规定延迟退休能办吗

单位不按新规定延迟退休，员工可主张权益。分析：根据相关法律法规，单位应遵守国家关于退休年龄的规定。若单位不执行新规定的延迟退休政策，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务。提醒：若单位拒绝执行且员工权益受损严重，如出现工资被克扣、被迫离职等情况，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与单位人事部门沟通，明确表达诉求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如劳动合同、工资单等，等待行政部门介入调查。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行法定退休政策。仲裁裁决后，单位仍不履行的，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分举证证明单位违法行为及自身损失。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，具体操作细节可能因地区差异而有所不同。
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处理方式：从法律角度，员工面对单位不执行延迟退休政策时，可采取以下处理方式：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑协商解决，若协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。