拖欠工资且未签劳动合同，可申请劳动仲裁确认劳动关系并追讨。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，但拖欠工资违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资难以追回、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同且欠薪，可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工作证明、工资条等；2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并追讨工资；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼；4. 同时，可考虑向劳动行政部门投诉或请求支付令作为辅助手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资未签合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时，可先尝试与公司协商或向调解组织申请调解，无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不服可诉讼。根据具体情况，选择最适合的方式。
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