公司可对请假未归并拒绝返岗员工按旷工处理，并依据规定程序做除名处理。《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者处理的复函》规定，企业需遵循对职工负责原则，书面通知职工返岗，逾期不归者可按自动离职或旷工处理，严重者可做除名处理。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为书面通知返岗、按旷工处理、直至解除劳动关系。选择处理方式时，应首先尝试书面通知员工返岗，并明确告知逾期后果；若员工仍拒绝返岗，则依据公司规定和法律法规，按旷工处理，并视情况决定是否解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可按旷工处理。具体操作：1.发送书面返岗通知，明确返岗时间和逾期后果；2.员工逾期未归，记录旷工情况，并依据公司规章制度处理；3.若旷工达到严重程度，如连续旷工多日，可依据《劳动合同法》等规定，解除劳动关系，并办理相关手续；4.确保整个处理过程合法合规，避免法律风险。
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