转正未交社保可以随时走吗

转正未交社保，员工不可随时离职，需依法行事。分析：根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社保。若单位未缴纳，员工有权要求补缴，但不能因此直接离职。员工应先与单位沟通，要求改正；若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。直接离职可能被视为旷工，影响个人权益。提醒：当单位长期拒绝缴纳社保，且沟通无果时，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律角度下，面对转正未交社保的情况，员工可采取以下处理方式：1）与用人单位沟通，要求补缴社保；2）向当地劳动保障部门投诉，请求介入处理；3）申请劳动仲裁，维护个人权益；4）必要时提起劳动诉讼。选择建议：优先考虑与单位沟通，若沟通无果，再逐步升级至投诉、仲裁乃至诉讼。每一步都应保留好相关证据，以备不时之需。
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具体操作：1）沟通阶段：明确向用人单位提出补缴社保的要求，并保留沟通记录作为证据。2）投诉阶段：携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动保障部门提交书面投诉，详细说明情况。3）仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录缺失证明等。等待仲裁裁决，并根据裁决结果行事。4）诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、个人损失证明等，以支持个人诉求。在整个过程中，保持冷静，依法行事。