公司强制员工休息一般违法。依据《劳动法》，公司需考虑员工意愿，不能强制休假。否则，可能损害员工权益，影响员工工作积极性和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制员工休息的处理方式需依法进行。常见方式为与员工沟通协商，或按法律规定给予补偿。选择时应确保符合《劳动法》规定，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休息违法。处理方式：1. 与员工沟通，了解其意愿，合理安排休假；2. 若员工不同意，不得强制，可协商其他解决方案；3. 如已强制，需立即纠正，并可能需承担法律责任。
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