工人突发急病死亡谁负责

工人突发急病死亡是否属于工伤并获得赔偿，需根据具体情形判断。如果工人在工作时间和工作岗位突发急病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可依法视同工伤，家属有权获得工伤保险待遇。具体如下：1. 如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，属于视同工伤情形，家属可依法申请工伤认定并获得赔偿。2. 如果工人在48小时内经抢救无效死亡，也属于视同工伤，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。3. 如果抢救时间超过48小时，或死亡地点不在工作岗位，可能无法认定为工伤，需通过其他法律途径主张权利。4. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，家属可要求用人单位承担全部赔偿责任。5. 如果工人家属对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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根据《工伤保险条例》相关规定，工人突发急病死亡是否属于工伤有明确法律依据。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”结合工人突发急病死亡的实际情况，若符合上述条件，家属可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。因此，工人突发急病死亡是否能获得赔偿，关键在于其死亡是否发生在工作时间和岗位，以及抢救时间是否在48小时内，法律对此有明确规定和适用标准。
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针对工人突发急病死亡的处理，建议采取以下实用行动方案：1. 立即申请工伤认定：家属应在死亡发生后第一时间向当地人力资源和社会保障部门提交工亡认定申请，确保在法定期限内完成申请流程。2. 收集完整证据材料：包括死亡证明、抢救记录、劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明死亡发生在工作时间和岗位，并与工作有关。3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及法律程序，建议尽早咨询专业律师，获取法律支持和指导，提高维权成功率。4. 与用人单位协商赔偿：在律师协助下，尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取快速达成赔偿协议，减少诉讼成本。选择合适的解决方案，应综合考虑证据充分性、抢救时间、是否缴纳工伤保险等因素，以确保最大限度地维护合法权益。如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以便获得更精准的法律帮助。
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工人突发急病死亡可能面临以下法律风险点：1. 工伤认定失败风险：例如，若抢救时间超过48小时，或死亡地点不在工作场所，可能无法被认定为工伤，导致家属无法获得工伤保险待遇。2. 证据缺失风险：如未保留抢救记录、劳动合同等关键证据，可能导致无法证明死亡与工作的关联性，影响赔偿请求的成立。以上风险点在实际操作中极为常见，家属应高度重视证据收集和认定时效，确保维权路径合法有效。