单位是否发放退休当月的工资？

单位通常应发放退休当月的工资。根据劳动法，工资是劳动者提供劳动的报酬，退休当月劳动者仍在职工作，应享有工资。若单位拒绝发放，可能构成拖欠工资，需承担法律责任。若单位拒绝沟通或拖欠工资现象持续，应及时寻求法律援助。
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从法律角度出发，针对单位是否发放退休当月工资的问题，不同情况下的具体操作如下：1.若单位明确拒绝发放，首先保留相关证据，如工资条、退休通知等，与单位进行沟通，要求合理解释及发放工资。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、工资未发放的证据等，由劳动监察部门进行调查处理。3.若劳动监察部门调解无效，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会进行裁决。若对裁决结果不满，还可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以便后续维权使用。。
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针对单位是否发放退休当月工资的问题，常见的处理方式有：一是与单位人事或财务部门沟通，了解具体发放情况；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；三是必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择时，应视情况而定，优先考虑沟通解决，若无效则采取法律手段。