但单位迟迟不办理退休，该如何解决？

达到法定退休年龄单位不办理退休，可先与单位沟通协商。分析：根据劳动法规定，员工到达法定退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。单位迟迟不办理退休，可能侵犯了员工的合法权益。建议先与单位人力资源部门沟通，了解具体原因，并要求尽快办理。提醒：若单位拒绝办理或长时间无进展，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商解决：与单位人力资源部门沟通，明确表达退休意愿，并提供相关证明材料。若单位同意办理，可协商确定具体办理时间和流程。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织调解，若调解不成，将作出仲裁裁决。3.法院诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，或单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。判决生效后，单位必须履行退休手续。在整个过程中，建议保留好所有沟通记录和证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决主要是通过与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径解决则包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径虽能强制单位履行义务，但耗时较长，且可能影响与单位的关系。