实习生端午节通常放假，具体依实习协议和公司规定。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但应享有与正式员工相同的节假日待遇，除非实习协议中有特别约定。若公司违规不放假且拒付加班费，问题就严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生端午节放假问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议明确约定节假日安排，按协议执行；若协议未明确，可参考公司正式员工节假日待遇。2. 若公司规章制度规定实习生节假日不放假，但实习生认为不合理，可与人力资源部门沟通协商，寻求合理解决方案。3. 若沟通无果，实习生可收集证据（如实习协议、公司规章制度、加班记录等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在维权过程中，实习生应保持冷静，避免采取过激行为。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生端午节放假问题的常见处理方式包括：查阅实习协议、了解公司规章制度、与公司人力资源部门沟通。选择处理方式时，应优先考虑协议约定和公司规定，若权益受损，可通过沟通协商或法律途径维权。
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