产假单位要求上班

您提出的问题涉及产假期间的权益保障。根据《劳动法》及《社会保险法》相关规定，女职工产假期间享有生育津贴这一社会保险待遇，而无需提供劳动。若单位在此期间要求您上班，意味着您提前结束产假并提供了正常劳动，此时您不仅有权享受生育津贴，还有权要求单位支付正常工资，即可以生育津贴和工资兼得。这是因为您的劳动行为产生了额外的价值，单位应给予相应报酬。法律依据为《劳动法》第四十六条关于工资分配原则的规定以及《社会保险法》第五十六条关于生育津贴的规定。
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若单位在产假期间要求您上班却不愿支付双倍工资，您可采取以下措施：首先，与单位沟通，明确您的法律权益，要求单位依法支付工资；其次，若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、产假期间上班记录等，向当地劳动保障部门投诉；最后，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。请确保您的行动合法合规，避免采取过激行为。
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从法律角度来看，单位在产假期间要求员工上班的行为不合法。因为根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有休息和获得生育津贴的权利，单位无权要求女职工在此期间提供劳动。单位应尊重女职工的合法权益，合理安排工作，确保女职工在产假期间得到充分休息和待遇保障。