单位不给交医保违法吗

单位不给交医保是否违法，这是很多劳动者关心的问题。单位不给交医保是违法的。如果单位未为员工办理社会保险登记，根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记属于违法。若单位已办理登记但未缴纳医保费用，即使办理了登记，只要未按时足额缴纳医保这一社会保险费，同样违反法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位不给交医保是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的社会保险包括医疗保险。问题中单位不给交医保的情况，若单位自用工之日起三十日内未为员工办理包含医保的社会保险登记，就直接违反了该法条规定。从适用结论来看，单位不给交医保的行为不符合上述法律要求，所以是违法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到单位不给交医保的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与单位协商：主动与单位相关负责人沟通，说明缴纳医保是单位的法定义务，要求单位依法为自己缴纳医保，争取通过协商解决问题。2、收集证据：保留好劳动合同，它能证明与单位存在劳动关系；收集工资条，工资条可能体现工资发放及社保扣除情况；通过社保局官网或APP查询并保存社会保险缴纳记录，这些证据能证明单位未缴纳医保的事实。3、向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据材料，向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求单位补缴医保或承担相应责任。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分以及单位的态度，证据越充分，维权成功的可能性越大。如果上述方式仍不能解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不给交医保，员工可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险：如果单位不给交医保，员工生病就医时，所有门诊、住院等医疗费用都需要自行承担，可能造成重大经济负担。例如，员工突然患重病需要住院治疗，产生数万元的医疗费用，由于单位未缴纳医保，这些费用无法报销，全部由员工自己支付，给员工带来沉重的经济压力。2、证据链风险：员工若缺乏劳动合同或工资条等证据，可能导致无法证明与单位存在劳动关系和单位未缴纳医保的情况。比如，员工没有与单位签订书面劳动合同，工资也是现金发放没有工资条，当单位否认存在劳动关系且不给交医保时，员工很难提供有效证据来维护自己的权益。