没有签订劳动合同怎么辞职

没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以依法辞职，且有权主张未签劳动合同的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，您在辞职时可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。若存在用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订劳动合同的情况，视为双方已订立无固定期限劳动合同，您同样可以辞职，并可主张自用工满一年的当日起至离职时的双倍工资差额。若您因个人原因主动辞职，仍有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，因为法律并未因辞职原因而剥夺劳动者此项权利。
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针对“没有签订劳动合同怎么辞职”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在没有签订劳动合同的辞职场景中，只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位超过一个月未签订劳动合同，就适用第八十二条，劳动者辞职时可主张相应的双倍工资。例如，劳动者工作了5个月未签合同，辞职时可要求支付4个月的双倍工资差额。
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没有签订劳动合同辞职时，为了更好地维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议：1、收集证明劳动关系的证据：保留工资条或银行流水，这些能直接证明用人单位向您支付劳动报酬；保存工作证或工服，它们可证明您的工作身份；记录同事证言，同事能证实您在该单位的工作情况；整理工作邮件或通讯记录，这些能反映您的工作内容和与单位的联系。2、提前通知用人单位辞职：如果您在试用期，提前3日通知用人单位即可；如果已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位，书面通知可采用邮件、微信或书面递交等方式，并保留通知证据。3、与用人单位协商双倍工资事宜：在辞职过程中，可主动与用人单位沟通，说明未签劳动合同的情况，要求支付双倍工资差额，若协商一致，签订书面协议明确支付金额和时间。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和用人单位的态度，证据越充分越有利于维权，若用人单位态度恶劣则需及时通过仲裁解决。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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没有签订劳动合同辞职，劳动者可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：申请双倍工资的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，劳动者于2023年1月1日辞职，若在2024年1月1日之后才向劳动仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资，就可能因超过诉讼时效而无法获得支持，从而失去获得双倍工资的权利。2、证据链风险：缺乏书面劳动合同或关键工资支付记录可能导致申请失败。比如，劳动者只有同事的口头证言，没有工资条、工作证等书面证据，而同事又不愿出庭作证，此时劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系，进而无法主张未签劳动合同的双倍工资。