公司搬迁不告知员工确实可能违法。依据《劳动合同法》，公司搬迁属重大变化，应与员工协商。若不告知且协商不成，直接解雇员工，可能构成违法解除，需承担法律责任。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁未告知员工，处理方式如下：1. 立即与公司沟通，要求说明搬迁原因及后续安排，并协商补偿方案。2. 若公司不予理睬或拒绝补偿，收集搬迁证据，如搬迁通知、邮件等。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求合理赔偿及补偿。4. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁不告知员工的常见处理方式有两种：一是与公司协商，要求合理补偿；二是若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑效率与权益保障，优先尝试协商，协商无果再采取法律手段。
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