没有底薪只拿提成意味着员工收入完全依赖业绩。从法律角度看，这种薪酬模式需确保员工收入不低于最低工资标准，否则违法。若长期收入远低于一般水平，可能表明公司存在薪酬不合规问题，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理没有底薪只拿提成的薪酬模式具体操作如下：1. 若员工收入低于最低工资标准，公司应立即调整薪酬结构，确保合规。2. 劳动合同中应明确提成比例、计算周期及支付方式，避免模糊条款引发争议。3. 建立员工收入台账，定期核查提成发放情况，确保员工权益不受侵害。4. 若发生薪酬纠纷，公司应积极与员工沟通协商，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。5. 加强内部薪酬管理培训，提升管理人员法律意识，预防薪酬违规行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理没有底薪只拿提成的薪酬模式，常见方式有：一是核查当地最低工资标准，确保员工收入合规；二是审查劳动合同，明确薪酬构成及提成计算方式；三是建立员工收入监测机制，预防薪酬纠纷。选择时，应根据公司实际情况及员工需求，综合考量合规性与激励效果。
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