旷工离职被起诉了怎么办?

旷工离职被起诉了，首先要明确积极应诉并提供相关证据是关键。
如果或若存在旷工确有正当理由（如突发疾病、紧急家庭事务等），应收集并提交相关证明材料（如医院诊断证明、亲属关系证明及紧急情况说明等），向法院或仲裁机构证明旷工并非故意违反公司规定；如果或若公司的规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），则可以此为抗辩理由，主张公司依据该规章制度起诉缺乏合法基础；如果或若公司在员工旷工期间存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可提出反诉或在诉讼中以此作为减轻自身责任的依据。
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针对旷工离职被起诉的情况，我们可以依据相关劳动法律法规来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若公司起诉员工旷工离职，需证明其规章制度合法且已公示或告知员工。若公司无法证明，则其解除劳动合同或要求员工承担责任的诉求可能不被支持。本案中，旷工离职被起诉，公司需首先举证证明其规章制度的合法性和对员工的告知情况，员工则可针对此进行抗辩。
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面对旷工离职被起诉，以下是几点实用的行动建议。
1、收集并整理证据：收集与旷工相关的所有证据，如考勤记录、请假沟通记录（微信、短信、邮件等）、能证明旷工正当理由的证明材料（如病历、事故证明等）以及公司的规章制度文件等，这些证据是应诉的关键，能帮助自己在诉讼中证明主张或反驳对方。2、咨询专业律师：尽快联系专业劳动法律师，向律师详细说明旷工离职的具体情况以及被起诉的事由，律师会根据具体案情给出专业的法律分析和应诉策略，指导如何准备答辩状和庭审材料。3、积极应诉准备：在律师的指导下，按时提交答辩状，明确自己的抗辩理由和事实依据。同时，熟悉庭审流程和注意事项，做好庭审陈述和质证的准备，确保在庭审中清晰、准确地表达自己的观点。4、考虑与公司协商：在诉讼过程中，如果条件允许，可以尝试与公司进行协商沟通，看是否能达成和解协议，如就赔偿金额、责任承担等达成一致，以避免冗长的诉讼程序，节省时间和精力。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、诉讼成本以及与公司协商的可能性等因素。如果您想更详细地制定应对策略，建议进一步向律师咨询。
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旷工离职被起诉可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、经济赔偿风险：如果公司能够证明员工的旷工行为给公司造成了直接经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。例如，员工负责的项目因旷工导致延期交付，给公司造成了客户索赔、项目利润损失等，公司提供了相关合同、损失计算依据等证据，法院可能会判决员工赔偿部分或全部损失。2、信用和就业影响风险：旷工离职被起诉且败诉后，相关判决可能会被记入个人信用记录，对个人信用产生负面影响。同时，在未来求职时，新用人单位可能会进行背景调查，了解到该诉讼情况，从而对录用决策产生不利影响，比如一些对员工诚信要求较高的岗位可能会因此拒绝录用。