把公司门弄坏了

对于员工不慎把门弄坏的情况，公司不能直接扣除员工的工资作为赔偿。根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然员工有过错并应承担赔偿责任，但公司应通过合法途径，如协商、调解或诉讼等方式要求员工赔偿，而非直接扣工资。若公司擅自扣工资，可能面临法律风险。法律依据为《劳动法》第五十条关于工资支付的规定。
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员工弄坏公司门后，公司可通过以下方式合法要求赔偿：首先，与员工协商达成赔偿协议；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在要求赔偿时，公司应确保有充分的证据证明员工的过错及损失金额。法律依据同上，即依据《劳动法》及相关规定处理。
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从法律角度，员工不慎弄坏公司门应承担民事赔偿责任。若员工因过错导致公司财物损坏，根据《民法典》相关规定，应赔偿公司因此遭受的损失。同时，若员工故意为之且情节严重，还可能构成故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。因此，员工应谨慎行事，避免造成不必要的损失。