企业要求我强制住宿，说不住宿就回学校重新实

企业强制要求住宿可能涉及劳动法问题，需具体分析。分析：根据劳动法，企业不能单方面强制要求员工住宿，除非实习合同或相关法律法规有明确规定。实习期间，实习生与企业之间应基于平等自愿的原则签订实习协议，协议内容应合法合规。若企业以不住宿为由要求实习生重新实习，可能构成对实习生权益的侵犯。提醒：若企业坚持此要求，并影响到你的合法权益，如实习时间、待遇等，问题可能较为严重，建议及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若实习协议中未明确规定住宿要求，可与企业沟通，说明个人情况，争取不住宿的安排。2.若实习协议中有住宿要求，但认为该要求不合理或违法，可查阅相关法律法规，如《劳动法》、《职业教育法》等，确认企业要求的合法性。3.沟通无果时，向学校实习管理部门反映情况，请求协助解决。4.若学校无法协调，可向当地劳动监察部门或教育部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。5.在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。以上操作需在确保个人安全的前提下进行，避免激化矛盾。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，面对企业强制住宿的要求，实习生可以采取以下处理方式：1.与企业沟通，了解住宿要求的合理性及必要性，寻求双方都能接受的解决方案。2.查阅实习协议及相关法律法规，确认企业要求是否合法合规。3.若沟通无果，可向学校或相关部门投诉，寻求帮助。选择：根据具体情况选择合适的处理方式，如沟通无果则考虑投诉等法律途径。