公司把我调到别的岗位，原岗位合同还有效吗？

调岗后原岗位合同仍有效，若未超出合同约定范围。根据《劳动合同法》，劳动合同中可授权用人单位调岗，此情况下合同无需更改。若岗位变动重大且未协商，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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调岗合同问题，需分情况处理。1.若调岗在合同约定范围内，继续履行原合同即可，无需额外操作。2.若调岗涉及重大变化，应与用人单位沟通，协商变更劳动合同内容，并签订书面协议，各执一份。3.如用人单位强行调岗且未协商，员工可保留证据，通过法律途径维护自身权益。
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调岗后合同处理，常见方式为协商变更或继续履行原合同。若调岗未超出合同约定，可继续履行；若变化较大，应与用人单位协商变更合同内容，确保双方权益。