我入职了一份工作，在没有签合同的情况下，上

不正常，未签合同被辞退应支付工资。依据《劳动合同法》，没签劳动合同辞职或被辞退，工资应结算至最后一天，并可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资等。不及时处理，用人单位可能逃避支付责任，造成劳动者经济损失。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先尝试与用人单位协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿。
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不正常，应维权。操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.尝试与用人单位协商，要求支付工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，要求支付工资及补偿；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。