没签合同劳动仲裁准备材料

未签合同可申请劳动仲裁，需准备相关材料。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，劳动者可申请仲裁维权。不及时处理可能导致权益受损，无法追回工资或补偿。
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未签合同劳动仲裁，应这样处理：1. 收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤表等，证明劳动关系。2. 撰写仲裁申请书：明确诉求，如支付工资、补缴社保等。3. 提交申请：将申请书及证据提交至劳动仲裁委员会，等待受理和裁决。根据不同情况，可能还需补充其他材料或参与调解。
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处理未签合同劳动仲裁，常见方式为收集证据并申请仲裁。应根据具体情况，选择最合适的证据类型，如工资条、工作证等，确保证据充分后向劳动仲裁委员会提出申请。