工作23年无休息与年薪制度本身无直接关联，但影响权益。分析：无休息日可能违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，员工有权要求补偿或休假。年薪制度是一种薪酬支付方式，与工作休息无直接联系，但长期无休可能影响年薪的实际价值。若公司未支付加班费或未安排补休，则问题严重，应及时寻求法律援助。提醒：若出现健康问题或公司拒绝补偿，表明问题已较严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：对于无休息日的问题，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决。对于年薪制度，如存在争议，同样可通过协商、仲裁或诉讼途径维权。选择建议：首先尝试与公司协商解决，若无果，再根据情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **协商**：首先与公司人力资源部门沟通，提出无休息日的问题及年薪制度的疑虑，寻求解决方案。2. **投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工作时间记录、工资单等。3. **劳动仲裁**：若投诉未得到满意答复，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。4. **诉讼**：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，聘请律师代理，准备充分的证据材料，参与庭审过程。在不同情况下，员工应根据自身实际情况和公司态度，灵活选择上述处理方式，以维护自身合法权益。
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