学生工拒绝加班算旷工吗

学生工拒绝加班不一定算旷工。依据《中华人民共和国劳动法》，若拒绝未经协商或损害权益的加班，不构成旷工；反之，若已协商且条件具备，则算旷工。严重情况下，未经协商拒绝加班可能影响工作进度和团队协作，甚至导致合同违约。
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学生工拒绝加班需分情况。未经协商或权益受损，可明确拒绝；已协商则尽量履行。具体操作：1. 未经协商的加班，向用人单位说明拒绝理由，保留沟通记录；2. 已协商的加班，确实无法履行时，提前与用人单位沟通，寻求调整或补救措施。
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学生工拒绝加班的处理方式需视情况而定。若加班未经协商或损害权益，可拒绝并不算旷工；若已协商，应尽量履行或协商调整。选择处理方式时，需考虑合同约定、劳动法规及实际情况。