首先，公司20年未交社保，员工有权要求补交并追责。其次，根据《社会保险法》，公司未按时足额缴纳社会保险费，员工可要求补交并加收滞纳金，同时可向劳动监察大队投诉，申请调解或仲裁，甚至提起劳动争议诉讼。若不及时处理，可能导致员工社保权益受损，退休时无法享受相应社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司20年未交社保的情况，常见处理方式包括：要求公司补交社保及滞纳金，向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁，或提起劳动诉讼。选择时应考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁与诉讼则适用于公司不配合的情况，确保权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交20年社保的处理方式如下：1. 与公司协商，要求立即补交社保并支付滞纳金，这是最直接且和解的方式。2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，请求他们介入调解，促使公司履行缴费义务。3. 若调解无效，可申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 仲裁不成功，员工有权直接向人民法院提起劳动争议诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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