公司在工伤认定前应按月支付员工原工资福利待遇。法律依据为《工伤保险条例》，未及时支付将影响员工权益保障，可能面临法律责任，影响员工治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定前工资处理需分情况：1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变；2.工资过高或过低，按统筹地区职工平均工资的300%或60%调整；3.需确保支付及时，避免影响员工权益及公司治理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按月支付原工资，或按最低工资标准支付。选择时应考虑员工工伤前平均工资及统筹地区职工平均工资，确保合法合规。
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