50岁女员工被解雇是否有补偿，需看其身份。女工人已达退休年龄，无补偿；女干部未到退休年龄，协商解除需补偿。依据《劳动合同法》，未及时补偿可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视员工身份而定。女工人已达退休年龄，合同自然终止；女干部未退休，可协商补偿或依法维权。选择时应考虑员工身份、法律规定及公司利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁女员工被解雇，处理如下：1. 女工人已达退休年龄，合同终止，无需特别处理；2. 女干部未退休，若协商解除，按年限支付补偿金；3. 若存在争议，应依法进行劳动仲裁或诉讼，维护双方权益。
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