学生破坏公物需教育。依据《民法典》等，此行为属故意毁损财物，违法。若不及时教育纠正，可能导致学生法律意识淡薄，未来可能酿成更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学生破坏公物要处理。具体操作：1. 轻微破坏，口头警告并责令修复；2. 较严重，要求书面检讨并赔偿损失；3. 情节恶劣，依据校规给予纪律处分，并通知家长共同教育。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为批评教育、赔偿损失、纪律处分。根据破坏程度及学生态度，选择合适方式。轻微破坏可批评教育，严重则需赔偿并纪律处分。
相关文章
你真的是律师吗？遇到了点问题。?
您询问“你真的是律师吗？”，证实律师身份可以通过查看其律师执业证书或通过当地律师协会查询。 如果或若存在律师向您提供法律服务的情况，您有权要求其出示律师执业证书，证书上会载明律师姓名、执业证号、执业机构等关键信息，这是验证律师身份的直接依据。
旷工离职被起诉了怎么办?
旷工离职被起诉了，首先要明确积极应诉并提供相关证据是关键。 如果或若存在旷工确有正当理由（如突发疾病、紧急家庭事务等），应收集并提交相关证明材料（如医院诊断证明、亲属关系证明及紧急情况说明等），向法院或仲裁机构证明旷工并非故意违反公司规定；如果
学生被冤枉偷吃如何应对
学生被冤枉偷吃，应先澄清事实并报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，公安机关可对此侦查，同时你应收集证据。若不澄清事实且不及时处理，可能导致名誉受损、心理压力增大等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
小米购买的字体如何退款
小米购买的字体退款需视情况，依据《消费者权益保护法》等，若商品有问题或合同有约定可退。不及时处理可能导致权益受损，如错过退款时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 字体退款常见方式有协商、投诉、
贵州省的工伤9级的一次性就业补贴是几个月?
贵州省的工伤9级一次性就业补贴月数是有明确规定的。根据贵州省相关政策，工伤9级的一次性就业补助金为6个月。 如果职工因工致残被鉴定为9级伤残，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。在贵州省
公司搬迁不告诉员工违法吗
公司搬迁不告知员工确实可能违法。依据《劳动合同法》，公司搬迁属重大变化，应与员工协商。若不告知且协商不成，直接解雇员工，可能构成违法解除，需承担法律责任。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
民间私人借贷利息多少合法
民间私人借贷利息的合法性需依据法律规定的上限来判断。借款利息应符合法律规定，超出部分不受法律保护。 如果借贷双方约定的利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，该利息约定合法，受法律保护，借款人应当按照约定支付利息。 如果借贷双方约
工资无法发放怎么办
工资无法发放可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按时支付，否则劳动者有权投诉或申请仲裁。长期拖欠可能导致生活困难及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工资不发，常见处理方式有
70岁农民误工费
对于70岁农民如果没有固定收入的情况，其误工费可以按照其最近三年的平均收入来计算，若无法证明最近三年收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这一规定依据的是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
员工无故脱岗可以开除吗
员工无故脱岗，公司不能随意开除。需依据《劳动合同法》处理，无故开除员工，员工可要求继续履行合同或双倍经济补偿。严重情况可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理员工无