律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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70岁农民误工费
对于70岁农民如果没有固定收入的情况，其误工费可以按照其最近三年的平均收入来计算，若无法证明最近三年收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这一规定依据的是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，具体为受害人无固定收入时的误工费计算方式。因此，即使作为农民且年岁已高，只要能够证明其实际收入损失，依然有权要求相应的误工费赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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09/15
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员工无故脱岗可以开除吗
员工无故脱岗，公司不能随意开除。需依据《劳动合同法》处理，无故开除员工，员工可要求继续履行合同或双倍经济补偿。严重情况可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理员工无故脱岗，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时需考虑员工行为性质、公司规定及《劳动合同法》要求，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工无故
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09/15
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廉租房可不可以抵押贷款吗
廉租房不能抵押贷款。依据《相关法律法规》，廉租房只租不售，无法取得所有权证，因此不得抵押。若违规抵押，可能导致合同无效及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 廉租房不能抵押。处理方式：1. 如需资金，可考虑申请其他类型贷款，如个人信用贷款；2. 咨询银行或金融机构，了解适合自身情况的贷款产品；3. 确保贷款用途合法，避免涉及违规操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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09/15
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微信亲属卡对方未领取怎么解除
微信亲属卡未领取可直接在微信中解除绑定。分析：微信亲属卡是一种代付功能，若对方未领取，则此卡尚未生效。根据微信平台的相关规定，用户有权在任何时候解除未生效的亲属卡绑定。这不会涉及复杂的法律程序，但需注意操作正确，以免误操作导致其他问题。提醒：若尝试解除绑定时遇到系统错误或无法操作的情况，可能表明存在技术问题或账户异常，应及时联系微信客服或寻求专业法律人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. **通过微信平
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09/15
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工厂清明节不放假违法吗
工厂清明节不放假，若支付加班费则不违法，反之则违法。依据《劳动法》，工厂应按规定支付加班费，否则劳动者可向工会和劳动行政部门投诉。不处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂清明不放假需处理。操作如下：1. 若不放假，确保支付加班费，按法律规定标准执行；2. 若安排调休，需与劳动者协商，确保休息权益；3. 若不按规定执行，劳动者可向工会或劳动行政部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问
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09/15
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为什么驻厂不给办离职
驻厂不给办离职违法，员工有辞职权。依据《劳动合同法》，公司不让辞职可投诉或仲裁，否则可能影响员工就业及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 驻厂拒办离职，应对如下：1. 尝试沟通：与驻厂人事或管理层协商，明确离职意愿及原因。2. 投诉处理：若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据。3. 劳动仲裁：若投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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09/15
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没有底薪只拿提成是什么意思
没有底薪只拿提成意味着员工收入完全依赖业绩。从法律角度看，这种薪酬模式需确保员工收入不低于最低工资标准，否则违法。若长期收入远低于一般水平，可能表明公司存在薪酬不合规问题，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，针对不同情况，处理没有底薪只拿提成的薪酬模式具体操作如下：1. 若员工收入低于最低工资标准，公司应立即调整薪酬结构，确保合规。2. 劳动合同中应明确提成比例、计算周期及支付方式，避免模糊条款引发争
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09/15
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22天制上28天工资怎么算
22天制上28天工资的计算需结合劳动合同约定及实际出勤情况综合确定。以下分不同情况为您详细说明：如果劳动合同明确约定月工资标准且22天为正常工作时间，则28天中的超出部分需按加班计算：1. 若存在休息日加班（22天外的工作日可能包含休息日），休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2. 若存在法定休假日加班，法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3. 若22天为约定的应出勤天数，实际出勤28天且不存在加班情形（如当月总天数较多且均为工作日），则需按劳动
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09/15
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去年年假没休 今年可以补休吗
去年未休的年假，今年一般可安排补休，但需依公司政策。分析：根据《职工带薪年休假条例》，年假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。因此，是否能补休需参考公司具体规定及双方协商情况。提醒：若公司拒绝补休且未支付年假工资，可能构成违法，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：法律角度上，处理未休年假的方式主要有两种：一是安排补休；二是支付应休未休年休假工资报酬。
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09/15
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宠物被误诊怎么赔偿
宠物被误诊可要求赔偿医疗费等损失。依据《医疗事故处理条例》，误诊需赔偿患者因人身损害产生的治疗费用，不含原发病费用。若不及时处理，可能导致宠物健康受损，甚至死亡，且宠物主人无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 宠物被误诊，常见处理方式为协商、调解、诉讼。首先尝试与医疗机构协商，协商不成可申请医疗纠纷调解，若仍无法解决，则可通过法律途径提起诉讼，根据宠物受损情况要求合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话