吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 09/14

    25

    自来水表前管子跑水怎么回事

    自来水表前管子跑水是常见的供水设施问题,责任归属和处理方式需结合具体情况判断。自来水表前管子跑水一般由供水公司负责维修。如果漏水点明确位于水表前且属于公共供水管道,根据相关规定,该部分管道的维护管理责任通常归属于供水公司,用户应及时联系供水公司处理;若漏水是因用户私自改动水表前管道或其他不当行为导致,此时用户可能需要承担维修责任及相关损失;如果小区有物业管理且水表前管道属于小区内部公共设施,可能需由物业协助联系供水公司或根据物业服务合同约定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问

  • 09/14

    25

    被外包员工如何要求赔偿

    被外包员工可要求双倍经济补偿金作为赔偿。依据《劳动合同法》,单位无合法理由辞退需支付双倍补偿,未支付可申请调解、仲裁或起诉。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 被外包员工要求赔偿的常见方式有调解、仲裁和起诉。选择时应考虑效率与成本,调解快速但可能结果不尽如人意,仲裁较为公正但需时间,起诉权威但成本较高。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询

  • 09/14

    25

    工地没干完,走人包工头不给钱怎么办

    工地没干完走人包工头不给钱,首先要明确是否构成拖欠工资行为。工地没干完就离开,包工头不给已工作部分的工资,需根据具体情况判断:1. 若存在合法劳动关系且已提供劳动:即使未完成全部工程,只要实际提供了劳动,包工头应支付已完成部分的工资。2. 若存在合同约定未完成工程可扣减部分工资:需审查该条款是否合法、是否显失公平。3. 若存在包工头故意拖欠工资行为:可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。4. 若因个人原因擅自离开工地:包工头可主张相应损失,但仍需结算已完成工作部分的合理报酬。

  • 09/14

    25

    房租押金合同不见可以退押金吗

    房租押金合同丢失,押金仍有可能退还。依据《合同法》等相关法律,押金退还取决于租赁合同中违约责任的约定。若因合同丢失导致责任不明,可能无法及时维权,造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 合同丢失也能退押金。操作如下:1. 与房东沟通,说明合同丢失情况,尝试协商解决;2. 收集其他证据,如转账记录、聊天记录等,证明租赁关系及押金支付情况;3. 若协商无果,咨询专业律师,了解法律途径维权;4. 必要时,向法院提起诉讼,要求退还押金

  • 09/14

    25

    合伙投资款追回

    合伙投资款追回的时效一般为三年,自知道或应当知道权利受损之日起计算。合伙投资款追回的时效一般为三年,自知道或应当知道权利受损之日起计算。如果存在诉讼时效中断的情形(如你曾向对方主张权利、对方承认债务或你已提起诉讼),则诉讼时效从中断时起重新计算三年。如果存在诉讼时效中止的情形(如在诉讼时效最后六个月,因不可抗力或其他障碍无法主张权利),则诉讼时效暂停计算,待障碍消除后继续计算。如果合伙协议中有特别约定延长或缩短诉讼时效的条款,应以该约定为准,但不得违反法律强制性规定

  • 09/14

    25

    公积金封存能提取出来吗

    公积金封存后,满足条件可以提取。分析:公积金封存通常意味着个人与单位中断工资关系,但仍保留公积金账户。根据相关规定,封存状态下的公积金在特定条件下可以提取,如离职、退休、外出进修、偿还房贷等。提取时需提供相应证明材料。提醒:若公积金账户长时间封存且无法提取,可能影响资金使用。若急需资金,应及时咨询公积金管理中心或寻求专业法律人士帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作:1. 线上申请:登录公积金管理中心官网或相关

  • 09/14

    25

    公司强制员工休假合法吗?员工是否可以要求赔偿工资

    公司强制员工休假行为需合法,拒付工资则违法。公司若强制休假且不发工资,违反《劳动法》,员工可要求赔偿。若公司违法操作,员工有权通过劳动仲裁维权,追回应得劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 公司强制休假需合法。处理方式:1. 与公司协商,要求合理工资;2. 协商不成,向劳动行政部门投诉;3. 仍无法解决,申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 员

  • 09/14

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    异地民政局是否可以调取结婚证明材料

    异地民政局是否可以调取结婚证明材料,需根据具体情况判断。是否可以调取结婚证明材料取决于是否存在特殊情况。若存在以下情形,处理方式会有所不同:1. 如果申请人是婚姻关系当事人或合法代理人,且具备完整身份证明材料,通常可以调取结婚登记材料,但需向原登记机关申请。2. 如果原登记地民政局已不存在或档案已移交,可向现档案保管机关申请调取。3. 如果涉及异地办理或婚姻登记信息联网,部分地方可通过政务平台线上调取相关信息。4. 如果婚姻登记地与申请人现居地不同,异地民政局通常无权直接调取原登记

  • 09/14

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    公司无故降低工资待遇被迫同意,后续还能通过劳动仲裁找回来吗?

    公司无故降低工资待遇,即使您当时被迫同意,后续仍有通过劳动仲裁追回差额工资的可能。以下结合不同情况为您详细说明: 1. 如果您能证明“被迫同意”是因公司胁迫、欺诈或乘人之危(如以解除劳动合同相威胁),该降薪协议可被认定为无效,您有权要求公司补足工资差额。 2. 若公司仅以口头形式要求降薪,且未与您签订书面变更协议,即使您实际领取了降薪后的工资,仍可主张降薪未经双方协商一致,要求按原合同标准补足。 3. 如果公司降薪后未实际履行新的工资标准(如后续仍按原标准发放),则视为双方未达成降

  • 09/14

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    别人私信人生攻击、开盒我、还说要大我怎么办?

    别人私信对你进行人生攻击、开盒并说要“大你”(推测为“打你”)的行为是违法的,你有权采取法律措施维护自身权益。 如果对方的私信内容包含公然侮辱你的言辞(如使用恶毒语言攻击你的人格),则可能构成侮辱行为;若捏造事实诽谤你(如虚构你有不良行为并散布),则可能构成诽谤行为。若对方“开盒”你的行为是指公开你的个人隐私信息(如住址、身份证号、电话号码等),则侵犯了你的隐私权。若对方说要“打你”,属于以暴力方法威胁你的人身安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个

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